鹽湖城的莫洛問：有什麼標準，可供判斷自己在同一家公司待太久了？

答：你的問題讓我們想起一個朋友。他是一名投資經理，任職於美國中西部一家極有名望的公司。某天他一如往常開車上班，將車停在老位置，卻發現自己怎麼也提不起勁走下車。

後來他開玩笑說：「可能我在農場多待了一天。」我們問他哪裡不對勁，他說：「什麼事情都不對勁。」難怪他一回到家，就馬上打電話辭職。

大部分的人顯然不會如此戲劇化地決定去留。通常是工作焦慮感慢慢增加，直到你心力交瘁。這在職業生涯初期或晚期都可能發生。

以往畢業後，挑個最好的工作，就可能待上一輩子，但這種時代已成為過去。現在，職涯由不同工作階段組成，則變成常態。

回到你的問題，如何判斷是否該離職了呢？沒有標準規則，但我們提出四個問題，協助你找出答案。

第一個問題簡單明瞭，就是：你每天早上想出門上班嗎？你不該考慮太久。很多人包括那位困在車內的朋友，都無法勇於面對（順道一提，他還是哈佛企管碩士呢!）。

問自己，每天上班讓你充滿期待或戒慎恐懼？這份工作有趣、有意義嗎？你仍繼續學習與成長嗎？或只是機械化工作，等著領月薪？

我們認識一位擔任顧問七年的女士，她熱愛公司，起初計劃在那裡度過職業生涯。但突然間，某天她竟開始渴望周末能休假五天。她說：「我覺得工作變得只是把一堆書拼湊起來，為的是提建議給比我們博學多聞的人。每天坐在辦公室裡，讓我覺得自己在裝模作樣。」後來她轉職到一家零售公司的市場行銷部門，套句她的話，在「前線」工作得很開心。

第二個問題是，你喜歡和同事相處嗎？還是他們常讓你的生活暗無天日？我們的意思不是說，如果你樂意每周末和同事聚在一起烤肉，就應該留在公司。而是說，若不是真心喜歡並尊重每天得相處十個小時的夥伴，離職只是早晚的事。長痛不如短痛，何不另外再找一家你有意長期落腳的公司，在那裡花時間建立人際關係。

第三，公司有助你達成個人使命嗎？這是問，個人目標和價值觀是與公司是否一致。例如，你重視工作與生活平衡，但公司要求你經常出差？視你的抱負高低而定，公司提供足夠的升遷管道嗎？答案沒有對錯，但能判斷這個公司值不值得你繼續效力。

最後，你能想像一年後在公司的景象嗎？一旦決定另謀高就，通常要耗時一年才能找到新工作。專心想像一下，未來你會位居何職，負責什麼工作，誰會是你的上司和部屬，如果一切令你意興闌珊，意味職業跑道太短了。換句話說，你在公司待太久了。

別誤會，我們並非鼓勵大家稍有不滿就辭職，因為不論在哪工作，總是會經歷艱困時期，必須咬緊牙關撐過這段低潮，甚至忍受無聊透頂的任務，才能度過危機或更上一層樓。

但若是因為惰性而堅持留在公司，就沒什麼道理了。趕快開門邁向全新未來吧